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基于综合激励模型的信息化人才激励分析
基于综合激励模型的信息化人才激励分析
作者:
林丽萍
王博文
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
激励
综合型激励理论
信息化人才
分析
摘要:
信息化人才是企业中不可或缺的资源之一,在信息技术的企业中起着至关重要的作用.然而如何对信息化人才进行有效的激励,却是我们现在研究的重点.本文通过对波特一劳勒综合型激励模式中的副因素:效价和期望因素、环境、个人能力以及认知程度因素、公平因素进行分析,根据详细的激励内容,结合信息化人才的需求调查,对目前激励机制的不足之处提出相应对策.
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文献信息
篇名
基于综合激励模型的信息化人才激励分析
来源期刊
产业与科技论坛
学科
社会科学
关键词
激励
综合型激励理论
信息化人才
分析
年,卷(期)
2009,(12)
所属期刊栏目
科技创新
研究方向
页码范围
149-151
页数
3页
分类号
C96
字数
3201字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1673-5641.2009.12.046
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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被引次数
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G指数
1
林丽萍
35
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9.0
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王博文
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激励
综合型激励理论
信息化人才
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
主办单位:
河北省科学技术协会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1673-5641
CN:
13-1371/F
开本:
大16开
出版地:
河北省石家庄市
邮发代号:
18-181
创刊时间:
2006
语种:
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
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