基于综合激励模型的信息化人才激励分析

• 作者: 林丽萍 王博文
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励 综合型激励理论 信息化人才 分析
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 科技创新
• 页码范围: 149-151
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 3201字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2009.12.046

摘要

信息化人才是企业中不可或缺的资源之一,在信息技术的企业中起着至关重要的作用.然而如何对信息化人才进行有效的激励,却是我们现在研究的重点.本文通过对波特一劳勒综合型激励模式中的副因素:效价和期望因素、环境、个人能力以及认知程度因素、公平因素进行分析,根据详细的激励内容,结合信息化人才的需求调查,对目前激励机制的不足之处提出相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林丽萍		35	230	9.0	14.0
2	王博文	广西工学院管理系	2	9	2.0	2.0