试论信息社会人力资源管理的变革及发展趋势

• 作者: 邓改娥
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 传统人事管理 变革 趋势
• 年，卷（期）: 2002,（z1）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 2148字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2277.2002.z1.005

摘要

企业的传统人事管理与现代人力资源管理有着根本的区别.人力资源管理的核心是如何主动开发和利用人力资源.在信息社会中,人力资源管理被提高到企业战略的高度来认识.为了适应企业自身的发展,人力资源管理的变革是多方面的,它的发展趋势是更成熟和完善的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓改娥	西南交通大学经济管理学院	3	8	1.0	2.0