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摘要:
<正> 近几年,越来越多的企业正不断为本企业技术人才,尤其是较为重量级的人才跳槽所困扰。据笔者所知,现在的跳槽者、尤其是频频跳槽者中,差不多有超过2/3的“人才”并非属于真正意义上的精英,他们跳槽的动机大多是出于个人利益上的考虑。对于这样的“人才”,假如企业在招聘时就谨慎录用,其实原本是完全可以避免发生上述结果的。例如笔者有位在一家集团公司担任人事部长的朋友,前些时就曾对我讲过这样一件事:
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 弄清楚,他们为何跳槽
来源期刊 经济工作导刊 学科 经济
关键词 企业 技术人才 人才跳槽 成因 人事管理
年,卷(期) jjgzdk_2002,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-15
页数 2页 分类号 F272.92
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐和平 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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企业
技术人才
人才跳槽
成因
人事管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
总下载数(次)
3
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