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摘要:
对任何企业来讲,长期稳定增长都是菲常困难的一件事,因此,研究企业生长的规律,总结长寿的经验,实施以可持续发展为目标的战略管理,就有着十分重要的现实意义。自20世纪90年代以来,国际管理学界就非常重视“组织生命”的研究,西方管理学者更是纷纷从不同角度来探讨如何延续企业生命,获得持续发展。本文借鉴西方一些学者提出的企业及其总裁生命周期假说,就我国企业的人才资源管理及可持续发展作出初步探讨。
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文献信息
篇名 生命周期理论对企业可持续发展的启示
来源期刊 政策与管理 学科 经济
关键词 企业可持续发展 可持续发展 生命周期假说 西方管理学 我国企业 生命周期理论 战略管理 学者 国际 困难
年,卷(期) 2002,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-46
页数 5页 分类号 F270
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企业可持续发展
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西方管理学
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学者
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智慧中国
月刊
2096-0999
10-1370/N
16开
北京市西城区广安门外大街甲397号
82-589
2015
chi
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