经济性裁员必须依法进行

• 作者: 王颖
• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2002,（3）
• 所属期刊栏目: 安全评析
• 页码范围: 55
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

案例:1999年9月,乔某应聘到某公司工作.工作表现得到了公司的认可,2001年6月公司特意修改了双方签订的劳动合同,将合同延期到2006年6月.刚签完合同,乔某却接到公司解除劳动合同的通知书,理由是公司经营发生严重困难,在结构性调整的同时需对所属员工进行经济性裁员.一个月后,公司补发给乔某415元,称是一个月的工资,但乔某到该公司后工资一直为3000元/月.乔某对公司的做法不服,提起劳动争议仲裁.