“斯宾塞理论”与求职竞争

• 作者: 张小明
• 来源期刊: 武汉市教育科学研究院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 斯宾塞 求职竞争 劳动市场 私人信息 信息不对称 公开信息 个人性格 招聘者 人力资源部 商业信誉
• 年，卷（期）: 2002,（11）
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: C913.2

摘要

【正】 诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家迈克洋·斯宾塞以研究劳动市场上的信息不对称问题著称。根据斯宾塞的理论,劳动市场是一个信息不对称市场。这就是说,劳动市场上雇主和求职者之间信息是不对称的。求职者的信息包括雇主很容易获得的公开信息,例如:年龄、学历、毕业学校、所学专业等等,也包括实际能力、个人性格与爱好、勤奋程度等雇主不易获得的私人信息。雇主总想找到最好的雇员,但他们佣有的信息比求职者少。同样,用人的雇主也有一些私人信息是求职者所不了解的。求职者想找到好的工作,但他们拥有的信息也比雇