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摘要:
坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大教职员工非常关注的一件事,也是当前结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论研究和认识的一个具体方面.
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风险作业
津贴
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高校
内部控制制度
缺陷
财产安全
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高校内津贴分配激励功能浅析
来源期刊 理工高教研究 学科 教育
关键词 激励功能 津贴分配 校内津贴 分配激励机制 岗位津贴 分配制度改革 教职工 高校内 教学质量 绩效奖励
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 63-65
页数 3页 分类号 G64
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔益虎 28 78 6.0 7.0
2 朱宝善 4 19 2.0 4.0
3 程朝晖 2 7 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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节点文献
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
激励功能
津贴分配
校内津贴
分配激励机制
岗位津贴
分配制度改革
教职工
高校内
教学质量
绩效奖励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理工高教研究
双月刊
1671-606X
42-1661/G4
武昌珞狮路122号
出版文献量(篇)
3411
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
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