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原文服务方: 水运管理       
摘要:
为稳定海上救助队伍,从完善事业单位特殊岗位津贴制度角度出发,对我国海上救助单位基本情况、从业人员工作特点进行分析,指出建立海上救助风险作业津贴制度是适应海上保障任务新形势的需要,是稳定特殊人才队伍的需要,是发挥海上救助作业人员特殊人才价值的需要.基于建立思路和标准设定,从分配管理原则、分配方式、救助风险系数等3个方面建立分配管理模式.
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文献信息
篇名 海上救助风险作业津贴制度的建立及分配管理模式
来源期刊 水运管理 学科
关键词 海上救助 风险作业 津贴 分配管理
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 海事
研究方向 页码范围 20-22,36
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-8799.2019.08.005
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研究主题发展历程
节点文献
海上救助
风险作业
津贴
分配管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
水运管理
月刊
1000-8799
31-1233/U
大16开
上海市浦东新区海港大道1550号
1979-01-01
水运管理
出版文献量(篇)
3657
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10736
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