职业培训对企业员工士气影响的研究

• 作者: 张旭
• 来源期刊: 社会心理科学
• 关键词: 职业培训 士气 企业 评估
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 页码范围: 51-54,64
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

本研究运用科克帕特里克的评价四阶段理论和心理学的原理，研究了职业培训对合资企业员工士气的影响。通过问卷调查，经因素分析获得一个高士气群体具备以下六个特征：员工能力充分发挥，对公司及上级的信任，对工作有信心，工作责任感，工作积极性，明确工作职责等。文中对培训过及未培训过的员工进行了差异比较，并对年龄、性别、教育、工龄及培训进行多元回归分析，结果培训排在首位。通过案例分析，结果显示，培训有助于改善工作行为，对合资企业员工士气的提高有积极的意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张旭		28	160	6.0	12.0