论跨国公司在华并购中的文化整合

• 作者: 胡峰
• 来源期刊: 广东商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国公司 跨国并购 文化冲突 文化整合
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 经济理论
• 页码范围: 4-8
• 页数: 5页
• 分类号: F276.43
• 字数: 6104字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-2506.2003.02.001

摘要

理论研究表明,文化差异是跨国并购活动失败的主要原因,而实施文化整合是保证跨国并购成功的关键之一.跨国公司在华并购成功以后,有必要按照3个步骤进行有效的文化整合:一是作为并购方的跨国公司要重视被并购企业的传统文化;二是并购双方要明晰双方的文化;三是并购双方需要促进相互适应,这是跨国公司在华并购成功以后减少文化冲突,从而取得预期目的的重要环节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡峰	华东师范大学商学院	125	1247	19.0	29.0