基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
干部能上能下主体机制由任期制、淘汰制和选拔任用制三部分组成.为尽快建立干部能上能下机制,应积极推进实践进程,同时应加强理论创新,进一步探索干部能上能下机制的多样化实现形式.
推荐文章
国企干部能上能下常态化对策研究
国企干部
能上能下
常态化
对策
完善高职院校领导干部选拔任用机制的思考
高职院校
领导干部
人才选拔
任用机制
构建高校领导干部践行“三严三实”创新机制的研究
高校
领导干部
“三严三实”
创新机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 以干部能上能下为契机探索建立领导干部选拔任用工作的新机制
来源期刊 中共山西省委党校学报 学科 政治法律
关键词 领导干部 能上能下 机制
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 探索与争鸣
研究方向 页码范围 62-64
页数 3页 分类号 D262.3
字数 5519字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1203.2003.01.028
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2020(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
领导干部
能上能下
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中共山西省委党校学报
双月刊
1009-1203
14-1237/D
大16开
山西省太原市学府街96号
1978
chi
出版文献量(篇)
4486
总下载数(次)
12
总被引数(次)
10839
论文1v1指导