面试综合素质的考场

• 作者: 苑锐
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 毕业生 就业工作 团队合作精神 创新精神 面试 综合素质
• 年，卷（期）: zgdxsjyb,（2）
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: G647

摘要

在一系列的求职过程中,面试是最令毕业生'望而生畏'的一个环节,尽管每一位投过简历、参加笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会。然而对于面试,初涉社会的毕业生又总有这么一份担心:害怕自己在面试官——这些见过世面、经验丰富的老江湖面前'露怯'。对于自己能否闯过这道关,许多毕业生心里并没有底,毕竟面试不是标准化考试,面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级。对于毕业生来说,用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机。尽管如此,但用人单位对于人才的选择和界定还是有一定的标准,因此面试还是有其共性的特点。在本期特别策划中,我们从不同角度阐述了在面试过程中用人单位的选才标准、选才特点,以及用人单位最常用的问题并加以分析,同时辅以案例,对成功者与失败者的面试过程进行解析,给求职者以启发。相信这些'过来人''出生入死'的经验对尚未参加过面试的你来说会显得尤其宝贵,而著名企业的面试过程全景回放肯定也会让你获益不浅。但是,无论你从这个'面试成功宝典'中得到什么,它都不应成为你面试时的'超级模仿秀'。因为求职者在面试中要展示的,应该是一个真实的自己。求职成功与否最终取决于求职者自身的实力,而面试作为一场'勇敢者的游戏',有实力者自然游刃有余。我们衷心祝愿每位求职者面试时都能有一个圆满的结果!