从马斯洛需要层次论企业人力资源管理

• 作者: 和平
• 来源期刊: 重庆工人
• 学科: 经济
• 关键词: 美国 马斯洛 企业人力资源管理 人本主义心理学 企业职工 归属感 岗位职责 社会心理 个体心理
• 年，卷（期）: 2003,（9）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

被誉为“人本主义心理学精神之父”的美国心理学家马斯洛把人的意动需要分成五个阶梯性层次：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。作为拥有人力资本的社会人，作为运用人力资源的企业人，其需要应归结为后三种。