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摘要:
家族企业组织制度转换的动力来自于内部矛盾与外部矛盾的激化.一方面,市场、社会舆论和政府对企业诚信的要求迫切,而企业缺少取信于资本市场、职业经理人市场以及公众的途径;另一方面,家族制的优势随着市场环境的变化而缩小,其劣势日益显现,导致企业自愿锁定(lock-in)家族制.在内外矛盾的作用下,中国家族企业能否真正转制,使其生命得到进一步扩展的关键是主动采取社会资本积累战略、根据实际情况适时调整组织制度,自发扩展企业生命.
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文献信息
篇名 社会资本与中国家族企业生命的扩展
来源期刊 温州师范学院学报 学科 经济
关键词 家族企业 社会资本 生命周期
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目 哲学·政治·经济
研究方向 页码范围 15-19
页数 5页 分类号 F279.245
字数 5555字 语种 中文
DOI 10.3875/j.issn.1674-3563.2003.04.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余向前 温州师范学院经济与管理学院 2 41 2.0 2.0
2 郑慧 温州师范学院经济与管理学院 3 22 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
社会资本
生命周期
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
温州大学学报(自然科学版)
季刊
1674-3563
33-1344/N
大16开
浙江省温州市茶山
1963
chi
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1558
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