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摘要:
护理职业的潜压力是造成护士离职的重要原因之一,早就引起了学者们的注意,护士的职业心态偏差、失衡,人格异常及罹患心身疾病也并不鲜见.而在护士所承受的各种压力源中,管理和交流模式及护理管理者的领导方式,是造成护士内心压力的最直接的原因之一.因此,护理管理者自身心理健康和对所领导的护士的心理状况及其管理应受到格外重视.
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文献信息
篇名 护理职业压力及缓解
来源期刊 中华国际护理杂志 学科 医学
关键词 护理职业 压力 缓解 管理
年,卷(期) 2003,(8) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 609-610
页数 2页 分类号 R182
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
护理职业
压力
缓解
管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中华国际护理杂志
月刊
1680-6255
Macao 152
上海市436001信箱
chi
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