试谈一个问题的两个方面

• 作者: 李梅
• 来源期刊: 农村金融与市场经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 人力资源管理 人才流失 企业文化 激励机制 人才培养
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 页码范围: 25
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

<正> 格兰仕老总慨叹企业出现人才危机,他们近几年招聘的大学生、MBA很难与企业文化定位合拍,难已找到助格兰仕进入新里程的人才。像格兰仕这样的情况,在一些企业也存在,不少企业也痛惜人才不安心工作,急功近利,随意跳槽,不能适应企业的需要。但在另一方面,有些人才也在抱怨企业没有为他们提供施展的舞台,发展的空间,得不到欣赏和重视,才华不能得到充分的发挥。为什么会出现两方都不满意的状况,企业和人才们都应先从自身寻找一下原因。 企业为什么认为人才短缺,尤其缺乏符合企业发展需要的人才,只是一味地指责人才趋附高

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1	李梅		2	0	0.0	0.0