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摘要:
"能本管理"源于"人本管理",又高于"人本管理".所谓"能本管理",是一种以人的创新能力为核心的管理,是人本管理发展的新阶段.其总目标是通过采取各种行之有效的方法,最大限度地发挥每个人的潜能,从而实现能力价值的最大化.建立在用工制度、用人制度、分配制度和领导制度等方面的能本管理制度,是实现"能本管理"目标的有效途径.
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文献信息
篇名 能本管理--人本管理的新境界
来源期刊 山西财经大学学报 学科 经济
关键词 企业管理 能本管理 人本管理
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目 工商管理
研究方向 页码范围 77-78
页数 2页 分类号 F271
字数 2609字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9556.2003.02.020
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1 任志宏 山西财经大学工商管理学院 20 70 3.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
能本管理
人本管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西财经大学学报
月刊
1007-9556
14-1221/F
大16开
山西省太原市小店区坞城路696号
22-9
1979
chi
出版文献量(篇)
3906
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15
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