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摘要:
<正> 人力资源管理流程是旨在通过人力资源管理过程中诸要素(工作分析、招聘与选拔、绩效考核、激励、薪酬管理等)之间的相关性,将人力资源管理活动贯穿于一个设计科学合理的流程当中,以实现对人力资源的全方位的管理和开发的人力资源的具体操作方法。传统的人力资源管理流程建立在职能和等级的基础上,职能和等级的划分将人力资源限制
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内容分析
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文献信息
篇名 现代人力资源管理流程
来源期刊 经济工作导刊 学科 社会科学
关键词 人力资源管理流程 工作分析 招聘 选拔 绩效考核 激励 薪酬管理
年,卷(期) jjgzdk_2003,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43
页数 1页 分类号 C962
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张莹 24 138 5.0 11.0
2 马椿荣 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理流程
工作分析
招聘
选拔
绩效考核
激励
薪酬管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
总下载数(次)
3
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