人力资源价值评估方法新探：连续割差法——割差原理与AHP法在人力资源价值评估中的综合运用

• 作者: 孙平 马广林
• 来源期刊: 中国经济评论
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源价值评估 割差原理 层次分析法
• 年，卷（期）: 2003,（8）
• 页码范围: 370-373
• 页数: 4页
• 分类号: F275

摘要

企业的价值是物力资本与人力资本共同作用而形成的组合价值，人力资源价值可以利用“割差”原理从企业整体价值中逐步分割出来。同时人力资源价值评估追求的不是“精确解”而是“满意解”，层次分析法是求解这一满意解的比较理想的方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马广林	中国海洋大学管理学院会计学系	31	602	7.0	24.0
2	孙平		2	0	0.0	0.0