中外著名企业的用人之道(中)

• 作者: 孙红 王庆翠
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 经济
• 关键词: 最低额 工资发放 最高额 重要性 基本原则 员工 系列 一流企业 工作 论资排辈
• 年，卷（期）: 2003,（7）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F272

摘要

BM——只看实力在IBM,不怎么做工,仅仅是认真出勤的人是不能拿到最高工资的,公司的工资发放有三个基本原则:一是工资要与职务的重要性、工作的难度相称;二是工资要充分反映出成绩:三是工资与一流企业相比,要等于或高于其它企业。他们不论资排辈,而是根据各个部门工作的难度和重要性,将职务价值分为五个系列,分别规定出最高额和最低额。假定这五个系列为A、B、c、D和E.A系列的最高额并不是B系列的最低额,而相当于B系列的中间偏上,又比c系列的最低额稍高。因此,做简单的工作,领取A系列工资的人,如果老老实实地做本职工作,他的工资也可以从A系列的最