医院托管制改革后职工主人翁地位的思考

• 作者: 李燕舞
• 来源期刊: 中国新医药
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 医院文化
• 页码范围: 119-120
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 语种: 中文

摘要

社会要前进,改革是必然趋势.卫生系统要发展,尽早投身改革大潮是上策.去年,无锡卫生打破了几十年的禁锢,在部分医院中实施了"医疗服务资产经营委托管理目标责任制"(以下简称托管制)的改革,扩大了医院的运营自主权,对人事制度、分配制度等进行了革新,竞聘上岗、高职低聘、以岗定薪等改革举措相继出台,使得一部分职工失去原有的岗位,收入相对下降,"职工是单位的主人,我们支持改革,但一涉及改革,首先影响的就是我们的个人利益,这如何能体现职工在单位中的主人翁地位呢?"职工对改革与主人翁地位的体现产生了不理解,认识上形成了误区.

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1	李燕舞		1	0	0.0	0.0