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摘要:
通过对当前两种医院治理结构的六个要素比较,认为这两种改革模式的主要问题在于不能很好地解决委托人(或董事会)人员来源和委托人的所有权约束和激励以及代理人的约束和激励等两个问题.并据此提出政策建议,认为解决委托人与经营者的约束和激励问题是医院治理中非常关键的一环,国资委应在医院经营中培育一个专业化、职业化的委托人和代理人阶层.
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篇名 医院治理结构改革与医院管理职业化
来源期刊 卫生经济研究 学科 医学
关键词 医院 治理结构 职业化 现代医院制度
年,卷(期) 2003,(12) 所属期刊栏目 理论视野
研究方向 页码范围 6-8
页数 3页 分类号 R197.3
字数 4781字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7778.2003.12.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李鲁 浙江大学医学院社会医学教研室 105 1420 19.0 33.0
2 徐崇勇 浙江大学医学院社会医学教研室 5 54 4.0 5.0
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医院
治理结构
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现代医院制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生经济研究
月刊
1004-7778
33-1056/F
大16开
浙江省杭州市大学路91号
1984
chi
出版文献量(篇)
6499
总下载数(次)
9
总被引数(次)
37571
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