关键员工"攻心术"

• 作者: 诸强新
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 人才视点
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

关键岗位的员工是一个部门的核心,也是部门绩效能否提升的关键.之所以员工能在关键岗位任职,其个人在某一方面常拥有独特的专长、知识或能力,这一点也是关键岗位员工的竞争优势所在,而他们所具的竞争优势又成为关键岗位员工容易跳槽走人的原因. 如果作为部门经理的你能够制约好他们,部门绩效就有了保障,反之,若他们纷纷跳槽走人,则会令部门工作陷入糟糕透顶的境地.因此,如何制约关键岗位的员工,是经理必须修炼的重要管理功课.