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原文服务方: 气象与减灾研究       
摘要:
随着我国改革步伐的不断深入,企业管理工资分配方式作为一个新课题,需要认真研究、探讨和实践.据此,以气象部门企业的改革实践为基础,阐述了现代企业管理中劳动分配制度改革的一些具体做法.通过3 a的不断完善和实践,已形成了1套较规范、较完整、操作性强的劳动工资分配模式,从而激活了员工的工作积极性和创造性,给企业带来了活力和较好的经济、社会效益,为深化经济实体转换运行机制,建立现代企业管理制度,提供了参考模式.
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文献信息
篇名 萍乡市气象科技服务有限公司工资分配方式探索
来源期刊 气象与减灾研究 学科
关键词 气象 科技服务 工资 分配 探讨
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 管理工作
研究方向 页码范围 34-36
页数 3页 分类号 P49|F036
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9033.2004.04.013
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研究主题发展历程
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气象
科技服务
工资
分配
探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
气象与减灾研究
季刊
1007-9033
36-1290/P
16开
1978-01-01
chi
出版文献量(篇)
1323
总下载数(次)
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7306
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