一种总额可控的绩效工资分配方案

• 作者: 夏国岭
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 人力资源 绩效工资 激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 科技创新
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 字数: 1704字
• 语种: 中文

摘要

与绩效挂钩是企业薪酬分配的惯常做法,但常规的绩效工资分配方法容易导致工资总额不可控. 本文通过一定的公式换算关系,在不影响绩效考核激励作用的前提下,优化绩效工资分配方案,进而让工资总额可以随意掌控.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏国岭	安徽省烟草公司马鞍山市公司	2	3	1.0	1.0