基于德尔菲法构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案

• 作者: 孙君凤 李志涛 吉廷强 赵春祥
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 学科: 医学
• 关键词: 采供血机构 奖励性绩效 绩效工资 分配方案 血液质量
• 年，卷（期）: 2024,（7）
• 所属期刊栏目: 血液质量
• 页码范围: 87-90
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.7.19

摘要

目的 构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案，提高员工满意度。方法 通过文献研究法形成分配方案初稿，运用德尔菲法进行两轮专家函询。对专家的积极系数、权威系数、协调系数、各指标的重要性赋值及变异系数等进行统计分析，对两轮专家函询的意见或建议进行讨论，最终形成奖励性绩效工资分配方案。结果 17名专家参与函询，两轮函询专家积极系数均为100%,权威系数分别为0.936 1、0.964 7,协调系数分别为0.332、0.359。通过两轮专家函询形成的奖励性绩效工资分配方案共包含5个一级指标、41个二级指标。结论 奖励性绩效工资分配方案具有一定科学性和实用性，有助于提高员工满意度，但后续需依据实际运行情况对之进行及时修订。