供应室绩效工资分配方案的设计与运作

• 作者: 付成华 李晓霞
• 来源期刊: 中国美容医学
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效分配 设计 运作
• 年，卷（期）: 2010,（z3）
• 页码范围: 358-358
• 分类号: R197.3
• 字数: 755字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-6455.2010.z3.408

摘要

目的:多方位考核以调动职工的多方面的积极性.方法:将绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、职称、职务、科内考评、星级护士、科研、教学、论文、双新等项目挂钩.结果:一年来,科内工作抢着干,服务态度明显改善、服务质量明显提高;科研项目及论文数目显著提高.结论:通过多方位考核调动了不同称职人员的积检性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付成华		63	267	10.0	14.0
2	李晓霞		15	57	5.0	7.0