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摘要:
中国的民营企业近年来取得了迅猛的发展,在国民经济中占据越来越重要的地位.但是其内部管理上的滞后明显制约着企业的成长和发展.其中存在的一个重要问题就是难以有效地对职业经理人进行专业化的管理,即使能够引进职业经理人,也难以使其充分地发挥作用.本文主要是从心理契约(Psychological contract)的角度对民营企业与职业经理人之间的关系进行探讨.
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内容分析
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文献信息
篇名 职业经理人与民营企业间的心理契约探究
来源期刊 乡镇企业研究 学科 经济
关键词 职业经理人 民营企业 心理契约 中国 家族文化 信任问题
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-9
页数 2页 分类号 F276.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴兴华 暨南大学管理学院企业管理系 8 56 3.0 7.0
2 杨从杰 暨南大学管理学院企业管理系 33 355 10.0 18.0
传播情况
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2004(0)
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研究主题发展历程
节点文献
职业经理人
民营企业
心理契约
中国
家族文化
信任问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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