基于心理契约理论的家族企业职业经理人激励与约束机制研究

• 作者: 徐晓红
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 家族企业 职业经理人 激励与约束机制
• 年，卷（期）: 2009,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3659字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.26.048

摘要

本文以心理契约理论为指导,指出心理契约是影响职业经理人态度和行为的重要因素,从心理契约构建与维护的角度就我国家族企业职业经理人激励与约柬机制的完善进行了研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐晓红	盐城师范学院商学院	6	54	3.0	6.0