职业经理人激励与企业绩效研究 ——以家族企业智力资本为例

• 作者: 杨海娇
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 家族企业 职业经理人 激励 企业绩效 智力资本
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 129-131
• 页数: 3页
• 字数: 4172字
• 语种: 中文

摘要

信息化及全球化浪潮中,智力资本日益重要,本文以2011-2013年的478家家族上市公司为样本,从智力资本的视角探讨了家族企业中对职业经理人的激励与企业绩效之间的关系,研究发现:经理人激励与企业绩效之间存在显著的正向关系,货币薪酬、股权激励对企业绩效有显著的促进作用,而在职消费则会造成企业价值减损;智力资本具有改进绩效的功能,对企业绩效提升有着重要的促进作用;智力资本影响了职业经理人激励效果,对经理人激励起到了调节作用.据此,本文为构建合理激励方案,提升家族企业绩效提出相应的政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨海娇		1	1	1.0	1.0