信任、经理人激励与家族企业治理

• 作者: WANG Yin 雷星晖
• 来源期刊: 同济大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 信任 信任治理 经理人激励 家族企业治理
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 经济与管理科学
• 页码范围: 1006-1010
• 页数: 5页
• 分类号: F276.5
• 字数: 4428字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:0253-374X.2008.07.029

摘要

信任治理是解决"家族主义困境"的重要方式.它通过使家族提供的包含信任信息的工作条件符合经理人预期的形式来激励经理人.家族根据对经理人的信任水平来调整相应的激励机制.不同的激励机制反映为不同的家族企业治理模式.来自对沪市家族上市企业的实证研究表明:采用要素使用权契约激励机制的治理模式是最有效率的.在相似的要素使用权契约水平下,家族控制要比家族大规模放权要更有效率,这说明我国家族企业的信任治理还不成熟.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷星晖	同济大学经济与管理学院	108	1671	21.0	38.0
2	WANG Yin	同济大学经济与管理学院	1	6	1.0	1.0