执行力决定企业竞争力

• 来源期刊: 研究与交流
• 学科: 经济
• 关键词: 执行力 企业竞争力 企业管理 绩效激励体系
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F279.2

摘要

1、造成执行力不高的主要原因。一是管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进。大的方面是：对政策的执行不能始终如一地坚持，常常虎头蛇尾；小的方面是：有布置没检查，或检查工作时前紧后松，跟进不力。二是制度出台时不够严谨。有些方案没有经过充分的论证就出台了，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于