实施“奖励期权制”打造“人才金手铐”——国有企业实现“三个留人”的新思路

• 作者: 庞维新
• 来源期刊: 中国公路．建设市场专刊
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 企业经济 企业管理 人才管理 国有企业 期权奖励制
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

现代市场竞争是人才的竞争、知识的竞争、信息反应速度和科技力量的竞争，而人才是拥有这些竞争优势的根本，“以人为本”的理念在人才竞争方面将得到更加充分的体现。随着国际市场、人才本土化进程的进一步加快，合资企业、外企和私企到国有企业挖人才，抢人才的战争已经悄然开始，且有愈演愈烈之势，这种竞争已经使得一些国有企业面临严重的人才流失问题，导致企业陷入困境。