从性骚扰看我国雇主责任的构建

• 作者: 吴寒青
• 来源期刊: 天津市政法管理干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 性骚扰 侵权行为 雇主责任
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 法学研究
• 页码范围: 21-24
• 页数: 4页
• 分类号: D923.1
• 字数: 6961字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-828X.2004.01.006

摘要

国内近期发生的数个性骚扰案例说明性骚扰已成为一个严重的社会问题,但我国对其的法律规制尚为空白.各国关于性骚扰的立法表明适用雇主责任制度来规制性骚扰行为是一个不可阻挡的立法潮流.文章将性骚扰定性为一种侵权行为,在借鉴国外相关立法的基础上,提出我国应构建雇主责任制度,井建议在我国的<民法典>中规定该制度以规制性骚扰,尤其是工作场所型性骚扰行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴寒青	华东政法学院法律系	3	38	2.0	3.0