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摘要:
行业文化不仅是一种文化现象和理念,而且是一种管理的行为模式,包括管理文化、技术文化和体制文化三种内容,通过行业文化底蕴,提升行业战略策划能力、组织设计施工能力、经营规模扩张能力和产值利率增长能力.良好的企业文化平台造就,需要每个员工参与,并发挥聪明特长,才能凝聚大家的力量,形成一个坚强团结互助的群体.建筑行业文化绩效为规范绩效、导向绩效、凝结绩效和励志绩效等.
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文献信息
篇名 构筑行业文化平台提升企业核心竞争
来源期刊 建筑管理现代化 学科 经济
关键词 建筑企业 行业文化 内隐文化 外显文化
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 管理论谈
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号 F270
字数 3708字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8859.2004.01.019
五维指标
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2003(1)
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研究主题发展历程
节点文献
建筑企业
行业文化
内隐文化
外显文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工程管理学报
双月刊
1674-8859
23-1561/TU
大16开
哈尔滨市南岗区一匡街2号哈工大科学园3042信箱
14-173
1985
chi
出版文献量(篇)
3067
总下载数(次)
16
总被引数(次)
36815
论文1v1指导