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摘要:
大学系文化是大学系组织的重要资源,是维持大学系组织竞争优势的核心要素.从组织行为科学出发,结合心理学、经济学的相关知识界定大学系文化的内涵,阐述大学系文化的导向功能、角色定位、协同效应与同化功能,以此为大学系组织的持续创新提供借鉴.
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内容分析
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文献信息
篇名 大学系文化的内涵与功能探析
来源期刊 长春工业大学学报(高教研究版) 学科
关键词 大学系文化 内涵 功能
年,卷(期) 2004,(2) 所属期刊栏目 高教论坛
研究方向 页码范围 23-25
页数 3页 分类号
字数 4298字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-1382.2004.02.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱有明 浙江商业职业技术学院经济贸易系 29 96 5.0 7.0
2 王建平 浙江商业职业技术学院经济贸易系 5 8 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
大学系文化
内涵
功能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春工业大学学报(高教研究版)
季刊
1674-1382
22-1383/G4
大16开
长春市延安大街2055号
1980
chi
出版文献量(篇)
2342
总下载数(次)
4
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