一种改进的人力资源价值灰色评价方法

• 作者: 潘晓琳
• 来源期刊: 重庆师范大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 评价方法 灰色 粗糙集
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 2869字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6693.2004.01.018

摘要

传统的人力资源评价方法简单直接,但过分依赖于人的主观判断与经验.提出了一种改进的灰色评价方法,该方法首先利用粗糙集原理对初选的指标进行筛选,从而避免了指标选取时的主观性.再计算各指标的权重,进而建立了灰色综合评价模型.最后通过算例说明了方法的有效可行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘晓琳	重庆师范大学数学与计算机科学学院	15	191	9.0	13.0