新时期企业的人才安全管理

• 作者: 朱平利 郭利娜
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 以人为本
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 字数: 3392字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-190X.2004.07.030

摘要

人才安全问题是由于人才流动所导致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流,而损害组织整体利益的现象.企业应该建立吸引和留住人才的机制,在制度设计方面重点考虑要以事业吸引人,以文化留住人,以制度管理人为核心,从而最大限度地减少人才的流失.另一方面,还要制定人才安全的预防措施,从而提高企业抵制风险的能力.