田螺拍“案”：宽带，能否颠覆传统

• 来源期刊: 进展
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬体系 企业 员工 绩效管理
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 分类号: F244

摘要

一位出色专业技术人员的薪酬可以与科技部部长的薪酬平起平坐；一位最优秀员工甚至可以拿到副总经理级的高薪，这样一种全新的薪酬分配模式——“宽带薪酬”目前不仅正在个别外资企业中尝试运作，而且正在被援引到国有企业，而在中国传统薪酬制度中，定人定岗，定岗定薪已经成为一个不成文的规矩，要想突破原先工资的级别，只有提级，而这样带来一个直接弊端就是在固定岗位上，员工干得再好，也不可能得到大幅度的加薪，惟一的奖励只有以奖金形式发放的补贴。