人才贡献成本分析与控制

• 作者: 周红敏 王桂春 罗彬
• 来源期刊: 东北大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才贡献 成本 人才贡献周期 改进层次分析法
• 年，卷（期）: 2004,（z1）
• 页码范围: 190-193
• 页数: 4页
• 分类号: C96
• 字数: 2866字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1005-3026.2004.z1.057

摘要

二十一世纪是知识经济的时代,人才在推动经济发展和社会进步方面的作用更加突出,如何建立科学、高效、系统、规范的人才管理制度,最大限度的发挥人才资源的整体效能,已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一.首次提出了人才贡献成本的概念,分析了其构成.从人才贡献成本存在的问题出发,结合其构成提出了降低人才贡献成本的定性和定量方法,即采用改进的层次分析法和定性方法相配合来降低人才贡献成本.对企业合理有效的利用人才,具有很强的指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周红敏		8	69	4.0	8.0
2	王桂春		1	0	0.0	0.0