浅谈中国企业薪酬管理中的问题及对策

• 作者: 彭燕
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 薪酬制度 薪酬结构 战略 企业
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 改革纵横
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F244
• 字数: 3989字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2277.2004.03.009

摘要

随着中国加入WTO,大量外国企业进入中国市场,面对新一轮的人才竞争,怎样才能保持企业在国际市场的竞争力,怎样才能留住人才,因此,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题.本文通过对中国当前企业薪酬管理中的问题进行分析,结合先进的管理思想、理论和方法,提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案,这对中国企业建立现代企业制度具有重要的指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭燕		9	55	4.0	7.0