事业单位管理模式改革的思考

• 作者: 梁建文
• 来源期刊: 中共山西省委党校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 管理模式 人才
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 观察与思考
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: D630
• 字数: 2678字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1203.2004.06.020

摘要

搞好事业单位人事制度改革,是贯彻落实党中央人才强国战略,加速人才资源市场化配置的客观要求.它有利于充分调动各类人才的积极性和创造性,有利于增强事业单位的自我发展能力,减轻财政压力,有利于促进经济建设和社会事业的团体协调发展.对此,需要建立有利于各类人才能上能下、能进能出的管理制度,在管理体制上创新;需要推进全员聘用制,在管理模式上创新;需要以目标管理为突破口,在考核方法上创新;需要建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度,在服务质量上创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁建文		2	3	1.0	1.0