成功管理者的『六条铁律』

• 作者: 闻砦
• 来源期刊: 紫光阁
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 领导科学
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

彼得原理: 职务晋升,可能使称职人员在高一级职位上不称职 彼得原理,是美国学者劳伦斯·彼得在组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯二把晋升作为一种奖励手段,因此,往往出现这种情况,在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗位却不称职.