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摘要:
权变理论家认为,领导是一种动态的过程,任何领导方式均可能有效,关键要与环境条件相适应.本文从领导者与下属的关系,工作结构性,护士的成熟度进行讨论.认为领导者与下属建立互相信任与支持的关系,根据工作任务结构,选择合适的工作规程,对不同成熟构型复苏室护士,确定相对应的领导方式.这样能使麻醉科工作更加有秩序、有条理,上、下级之间更有凝集力,从而提高医疗质量和护理质量.
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文献信息
篇名 权变领导理论在麻醉科护理管理中的应用
来源期刊 中国护理杂志 学科 医学
关键词 权变理论 护理管理
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 705-706
页数 2页 分类号 R473.6
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄毓婵 1 0 0.0 0.0
2 陈旭素 2 2 1.0 1.0
3 朱艳玲 2 7 1.0 2.0
4 卢女 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
权变理论
护理管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国护理杂志
月刊
1729-2190
72-2005/R
广州市洛溪南浦沿沙路160号
chi
出版文献量(篇)
659
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180
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