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摘要:
知识经济条件下,人力资本作为公司关键核心要素,其重要性日益显现.人力资本是"资本",承认并允许人力资本出资具有现实可行性.当前,从我国的实际出发,在确认人力资本出资时,应着力解决好人力资本出资的产权安排、激励和约束机制的建立、人力资本价值的度量以及对传统财务范式的创新等问题.
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文献信息
篇名 关于人力资本出资若干问题的探讨
来源期刊 市场论坛 学科 经济
关键词 人力资本 出资
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目 市场经济
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 F279.21
字数 3321字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8777.2004.11.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡苏 南京审计学院会计系 19 130 8.0 11.0
2 贾云洁 南京审计学院审计系 27 289 9.0 16.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
出资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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