试析绩效考评的一个中心和两个基本点

• 作者: 周杰 赵西萍
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 员工参与 能力开发
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 13-14
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3652字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.01.006

摘要

绩效考评是现代人力资源开发与管理的强有力手段,目前被众多企业所采用.为客观、公正地反映员工真实情况,提高绩效考评的信度和效度,保证绩效考评成功实施而不流于形式,必须明确绩效考评的最终目的和基本实施途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵西萍	西安交通大学管理学院	72	3098	25.0	55.0
2	周杰	西安交通大学管理学院	4	48	3.0	4.0