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摘要:
目前我国高校的就业指导工作相对于西方国家来说起步较晚,对大学毕业生的就业指导工作普遍只停留在简单传授就业方法、调整就业心理、树立正确的择业观等等方面,而对大学生就业全过程不能进行完整的就业生涯规划,忽视体现学生兴趣、特性、能力等个性化的择业因素对学生就业的影响,属于粗放型的就业指导工作,无法实现因人而宜地为大学毕业生量身定做个人就业发展规划。而解决这一问题的根源就是提高就业指导教师的综合职业素质,加强对就业指导教师的队伍建设,将大学毕业生的就业谋生
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内容分析
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文献信息
篇名 高校就业指导教师队伍建设的思考
来源期刊 中国大学生就业 学科 教育
关键词 高校 就业指导工作 指导教师 队伍建设 大学毕业生
年,卷(期) 2004,(22) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 56-57
页数 2页 分类号 G645
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙英浩 37 245 6.0 15.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
就业指导工作
指导教师
队伍建设
大学毕业生
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国大学生就业
半月刊
1009-0576
11-4028/D
大16开
北京市西城区西直门外大街18号金茂大厦C
82-631
1999
chi
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13126
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26143
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