论企业文化构建中的非正式组织

• 作者: 黄晓晔
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 非正式组织 企业文化 信息传播
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3888字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.07.040

摘要

在现代企业管理中,企业决策的每一个程序,几乎都离不开对信息的传播.这些信息的传播,主要依靠正式组织和非正式组织两个渠道.前者是建制型的,主要传递正式信息,即官方信息;后者是非建制型的,主要传递非正式的文化信息.非正式组织在企业文化理论中,是与非正式信息联系在一起的,是指非建制型的信息传播渠道.企业中非盖式组织的存在,是与人们在社会中的多种角色密切相关的.从一个特定的企业来看,每一个人都只能在特定的岗位上扮演特定的角色.但是,几乎所有的人都在同时扮演着其他的一个或几个角色,这些形形色色的角色在企业正式组织之外,构成了一个隐形的联合体,成为企业中的"人际潜流",影响着企业的各种决策和协调.管理者应有效地掌握住非正式组织的积极作用,使其为企业发展所用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄晓晔	河海大学公共管理学院	36	176	7.0	12.0