基于工作流管理系统的人力资源考核

• 作者: 丁晶 曹健
• 来源期刊: 计算机工程
• 学科: 工学
• 关键词: 工作流 工作流管理系统 人力资源考核
• 年，卷（期）: 2004,（z1）
• 所属期刊栏目: 工程应用技术与实现
• 页码范围: 402-404,469
• 页数: 4页
• 分类号: TP39
• 字数: 4594字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-3428.2004.z1.155

摘要

人力资源考核,或者说是人员绩效评估,是管理学理论中一个热门话题.常见的绩效评估方法有关键事件法,评分表法和行为定位评分法.随着工作流技术的发展,工作流管理系统在企业中的应用也越来越广泛,该文讨论了在此基础上实行人力资源考核的可能性,并提出了按照传统管理学评估方法进行工作流管理系统上人力资源考核的基本思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹健	上海交通大学电子信息与电气工程学院	147	2115	24.0	42.0
2	丁晶	上海交通大学软件学院	8	38	4.0	6.0