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摘要:
国有企业互补型领导层成员由于地位不平等、专业知识受限、本位主义等原因会导致集体决策失灵.矫正互补型领导层决策失灵主要措施有:配备好主要领导人、积极借用"外脑"、改进决策方法、进行领导岗位横向交流、建立学习型决策组织.
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内容分析
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文献信息
篇名 互补型领导层决策失灵与矫正
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 领导 决策 国有企业 失灵
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号 F2
字数 3465字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.04.010
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李亦亮 中国人民大学商学院 4 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
领导
决策
国有企业
失灵
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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22
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